| 次世代育成支援対策推進法について |
次世代育成支援対策推進法とは、急激な少子化の流れを変えるため、平成１５年７月に成立した法律です。この法律は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境整備を進めるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、１０年間をかけて集中的かつ計画的に次世代育成支援対策に取り組んでいくことを目的につくられました。
当院でもこの取り組みに基づき、行動計画を作成しました。
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次世代育成支援対策推進法に基づく
綾部ルネス病院行動計画 |
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境を作れるよう、次のように計画を策定する
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 １．計画期間 |
| 令和2年4月1日〜令和7年3月31日の5年間 |
| ２．内 容 |
目標１
育児休業取得率85％以上を維持
《対策》
○ 令和2年6月〜
・妊娠中や産休・育休中、復帰後の女性職員のための相談窓口を設置し、気軽に相談できるよう、メールアドレスを公表する
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目標２
時間外労働の削減に取り組み、20％削減を目指す
《対策》
○ 令和2年4月〜
・所属長会議等で協議し、長時間の時間外労働をなくす
・平成30年度１人当たりの月平均時間外労働11.8時間を２０％削減し月平均9時間以内を目指す |
目標３
年休取得率の向上に取り組み、平均取得率70％以上を目指す
《対策》
〇 令和2年4月〜
・月１回の所属長会議で取得状況を報告し、所属長にて管理する。
・必ず年５日以上取得できるよう、夏季休暇、特別休暇等と調整し、計画的に年休取得できる環境づくりを推進する |
次世代育成支援対策については厚生労働省のホームページに詳しく記載されていますのでご参照ください。
厚生労働省ページ
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| 更新：2020年4月1日 |
京都ルネス病院