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Ayabe Renaiss Hospital

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女性の職業生活における活躍の推進Promoting the active participation of women

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律について
 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方 公共団体、民間事業主(一般事業主)の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下「⼥性活躍推進法」という。)が2016年(平成 28年)4⽉から全⾯施⾏されました。 また、2019年(令和元年)5月に改正女性活躍推進法が成立し、2020年(令和2年)4月1日から順次施行されています。当院でもこの取り組みに基づき、行動計画を作成しました。
女性活躍推進法に基づく
 綾部ルネス病院行動計画
職員が仕事と家庭生活を両立させることができ、男女共に働きやすい環境を作るべく、次のように計画を策定する。
  1.計画期間
  令和4年4月1日~令和7年3月31日の3年間
  2.内 容
【女性活躍推進法】
目標:育児休業取得率を次の水準以上にする      
   女性職員:取得率85%以上を維持     
   男性職員:1人以上かつ5日以上連続した取得
《対策》
◇ 令和4年4月~
・妊娠中や産休・育児休業中、また復帰後の相談窓口を設置し、気軽に相談できるよう、メールアドレスを公開する。
・復帰後も安心して勤務できるよう、院内託児所の体制強化を図る。
・育児休業制度の院内規程等について広く周知する。
 更新:2022年3月1日

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医療法人綾冨士会 綾部ルネス病院

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